La serie de reformas analizadas constituye, en su conjunto, la reconfiguración más ambiciosa del mundo laboral mexicano en casi un siglo. Más que un compendio de nuevas reglas, representan el diseño de un nuevo pacto social que busca alinear la competitividad económica con la justicia social. El éxito a largo plazo de este nuevo orden dependerá de la capacidad de todos los actores; gobierno, empresas y trabajadores, para transitar de una cultura de confrontación a una de diálogo y corresponsabilidad. La evidencia y el análisis de cada componente de esta transformación permiten extraer conclusiones claras sobre sus beneficios y los pasos estratégicos a seguir.

El nuevo orden laboral en México reconoce explícitamente que la dignidad, la seguridad y el bienestar de los trabajadores no son conceptos opuestos a la rentabilidad empresarial, sino prerrequisitos para ella. Una serie de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) y protocolos legales han codificado este principio, transformando la gestión del capital humano y estableciendo un nuevo estándar para lo que se considera un entorno de trabajo aceptable.

El impulso transformador iniciado en 2019 no se detuvo. Una serie de reformas legislativas posteriores han continuado modificando aspectos fundamentales del contrato social entre empleadores y trabajadores, abarcando desde la estructura de la contratación hasta el derecho al descanso y la seguridad en el retiro. Estos cambios, en conjunto, reflejan una redefinición profunda de las responsabilidades empresariales y los derechos laborales en México.